Empleo en negro (provincia)

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Empleo en negro (provincia)

Notapor Agustina31 » Mar, 17 Feb 2009, 12:01

Estimados colegas este es mi primer caso de derecho laboral con relacion a un trabajo en negro y busco ayuda para estimar liquidacion en el hipotetico caso de que el empleador haga caso omiso a la intimacion de poner en blanco a mi cliente.
El caso es que mi cliente es tecnico mecanico y esta trabajando desde junio como mecanico en una empresa donde trabaja de 7 a 18 hs y recibe una remuneracion de pesos 1800 y no le pagan ni aguinaldo ni vacaciones y ademas recibe malos tratos.
Mi duda es si en la liquidacion debo calcular ademas vacaciones sac y preaviso y las multas de la 24013? Cual es el estimativo de liquidacion ? :roll: Es en provincia. Tambien si el puede realizar algun tipo de denuncia por los malos tratos en el Ministerio de Trabajo. Espero sus respuestas MUCHAS GRACIAS!!!!!
Agustina31
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor joe » Mar, 17 Feb 2009, 12:21

Hola! Si por supuesto tenes que agregar todo en la liquidación. Como está en negro, fijate el CCT que lo rige y saca las diferencias salariales que se devenguen en su favor. Además fijate la ley 25323, en art. 1 y 2 que establece multas del 100% (por trabajo en negro) y del 50% (por iniciar acciones) lo cual incrementara el monto.
Para ayudarte con la liquidación, fijate en este mismo foro. Hay un programa de liquidación muy bueno de sabri79, deja tu mail y te lo envía. Espero te sirva. José.-
joe
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor Agustina31 » Mar, 17 Feb 2009, 18:30

Muchas gracias Joe!!! ya baje el rpogramita y me diste una gran ayuda con lo de la ley 23323 yo pensaba que era por la 24013! saludos :P
Agustina31
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor Agustina31 » Mié, 18 Feb 2009, 11:15

Hola Jose puede ser que me de 30.888 y 5812 de multade indemnizacion? no es mucho de indemnizacion por 10 meses de trabajo con un sueldo de 1800 (en negro) solo quiero saber si estoy haciendo bien los calculos. Muchas Gracias al que me pueda contestar!!!!
Ademas se puede hacer una denuncia al ministerio por malos tratos? Saludos. :shock:
Agustina31
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor Agustina31 » Mié, 18 Feb 2009, 12:22

Por favor!!!! alguien que me pueda ayudar
:shock:
Agustina31
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor DRMARCO » Mié, 18 Feb 2009, 18:54

ESTE ES EL MODELO DE LIQUIDACION EXPLICADA QUE USO YO

Ref. * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo.

* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345

* Doble indemnización (ahora reducida a un 50%) Ley 25561 y modificatorias.



EJEMPLO PRACTICO

NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuación no guardan relación con ningún caso existente. Los ejemplos solo persiguen que el lector comprenda los cálculos indemnizatorios..



PAUTAS A TENER EN CUENTA:

Mejor Remuneración mensual normal y habitual: $ 1000

Tope máximo salarial según Convenio colectivo a aplicar: $ 25.000

Fecha de ingreso: 01/01/2002

Fecha de despido: 26/12/2003

No se le Abonó Noviembre del 2003

NOTA: Algunos autores y fallos de la Cámara Nacional del Trabajo estiman que el SAC se devenga día a día y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que tengan el carácter de indemnización. El siguiente modelo se encuentra hecho en base a lo dicho precedentemente. Es por ello que el lector notará que cada rubro indemnizatorio, tiene a su vez el SAC proporcional devengado.



Indemnización por despido o antigüedad.......................................... $ 2000

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)

Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado.

Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la indemnización.

Cuando supera la fracción de los 3 meses, se cuenta como meses un año más (En el ejemplo: tiene 1 año y 11 meses; se cuentan como 2 años a los efectos del cálculo. 2 sueldos.



SAC sobre indem. por despido........................................................... $ 166,60

Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya dado la indem. por despido. El resultado será el mismo.



Mes de Noviembre 03......................................................................... $ 1000

El último mes o meses trabajados si es que éste o estos no se han abonado.

(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)



Indemnización sustitutiva de Preaviso............................................... $1000

Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo

Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses = 2 sueldos

Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 días =1/2 sueldo.

Sólo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezará a correr el plazo a partir del día siguiente al de la notificación. (To. Ley 25.877)



SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30

8,33 % de lo que haya dado el preaviso.



25 días trabajados de diciembre........................................................ $ 806,46

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días trabajados. En el ejemplo son 25 días trabajados, porque el 26 se lo despidio.



Integración de mes de despido.......................................................... $ 193,54

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidió un día 26, le restaban trabajar 5 días más.

La integración sólo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida con el último día del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integración.

NOTA: Vemos que si sumamos los días trabajados y la integración de mes, la suma total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.



SAC sobre integración de mes de despido......................................... $ 16,12

8,33 % de lo que haya dado la integración de mes.



Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32

Antigüedad menor 5 años: corresponden 14 días

Antigüedad de 5 a 10 años: corresponden 21 días.

Antigüedad de 10 a 20 años: corresponden 28 días

Antigüedad que exceda de 20 años: corresponden 35 días

En el ejemplo corresponden 2 años

Regla de 3 simple:

- Si a 360 días le corresponden 14 días de vacaciones

- Por 359 días trabajados en el año le corresponden……………………. “X”

En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 días de vacaciones.

Entonces sólo falta dividir el sueldo por los 31 días del mes y a ese resultado multiplicarlo por los días de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, sólo hay que abonarle 13,96 días.



SAC sobre vacaciones........................................................................ $ 37,51

8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones

O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.

El resultado será el mismo.



SAC proporcional .............................................................................. $ 997,22

Se divide el sueldo por 360. El resultado se multiplica por los días trabajados.

En el ejemplo: trabajó 359 días.



Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis LCT).................................................... $ 7000

Por no ingreso de fondos destinados a los organismos de la seguridad social

Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los fondos retenidos.

Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la liquidación para presentarla en una conciliación previa o en el juicio, dado que casi nunca se ingresan estos fondos por parte del empleador. Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el 1ro. de Julio de 2004; hasta esa fecha se computará la multa. Serán entonces 7 meses.

Art. 43 “(…) al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos”



Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)........................................................... $ 3000

Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios

Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.

Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor”.



Ley 25.323, art. 1................................................................................. $ 2000

Por empleo no registrado al momento del despido

Es una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad.

Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.”.



Ley 25.323, art. 2................................................................................. $ 1596,77

Luego de intimación, el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e integración

La indemnización por antigüedad o despido, el preaviso y la integración de mes (si corresponde) se incrementan en un 50%. En la actualidad ha quedado igual que la indemnización por la ley 25.561, art. 16

Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 (…) y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50 %”.



Ley 24013, art. 8.................................................................................. $ 5750

Relación laboral no registrada en su totalidad

Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación laboral.

En el ejemplo se devengó una remuneración de $ 1000 desde el 01/01/2002 hasta el 26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta será 1000 x 23 % 4

Art. 8 “(…) abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación”.



Ley 24013, art. 9 ................................................................................. $ 1500

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real

Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación laboral hasta la fecha falsamente consignada.

Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso 01/07/2002. La cuenta sería: 1000 x 6 % 4.

Art. 9 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada”.



Ley 24013, art. 10 ............................................................................... $ 4250

Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad

Es una cuarta parte del monto de la remuneración devengada desde la fecha en que se consignó falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo había blanqueado con fecha 01/07/2002. Supongamos que también lo había sido con una remuneración menor a la real. Desde esa fecha (01/07/2002) habría que calcular; serían 17 meses. La cuenta sería: 1000 x 17 % 4.

Art. 10 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración”.



Ley 24013, art. 15 ............................................................................... $ 3193,54

Luego de la intimación del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 años

Es una suma igual a la indemnización por antigüedad más el Preaviso, más la integración del mes de despido (si corresponde).

Art. 15. “(…) Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará. La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.

PEQUEÑO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013

La indemnización del art. 15 puede acumularse a las demás que establece la ley 24013, pero hay que tener en cuenta que la prevista en el artículo 8, no puede acumularse con las de los artículos 9 y 10. La razón de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8, es decir por una relación laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por consignación falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignación de una remuneración falsa (art. 10) en la documentación del empleador, ya que la relación laboral no se encuentra registrada.

Por otro lado no habría inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10, pero no se aplicaría aquí la indemnización prevista por el art. 8.

Como vemos, la intención del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de una relación laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en negro.

Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera despedido o lo despiden.

Por el contrario, y como sucedía a veces que los empleadores se adelantaban despidiendo e los trabajadores, en los supuestos que opere el despido ante de estas intimaciones por trabajo en negro, se aplicará la ley 25.
LOS DERECHOS NO SE SUPLICAN SE TOMAN DE LAS MANOS MUERTAS DEL ENEMIGO
- J. MARTI -
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor joe » Mié, 18 Feb 2009, 19:36

Hola! muy buena y clara la explicación del DRMARCO.
Me gustaria, sin embargo aclarar a Agustina31 que la base del sueldo para la liquidación es la que le corresponde por Ley (Lease Convenio Colectivo aplicable al caso del Tecnico mecanico) y que puede ser o no la cifra que le pagaron en negro ( los $1800, a que se hace referencia).
Una vez que sacas la liquidación según Ley; es viable en la demanda para el trabajador decir que se le abono $ 1200 por mes (porque fue en negro, no hay nada que demuestre que recibio $1800), por ejemplo y pedir diferencias salariales hasta alcanzar lo que le corresponderia por ley (las diferencias salariales que le deben por mes, se suman a lo que sacas de liquidacion).
Con respecto a los malos tratos, no he hecho ninguna denuncia al Ministerio.
Espero haber sido claro, si hay algo confuso, diganme......me. jaja.- SALUDOS.-José.-
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor Agustina31 » Vie, 27 Feb 2009, 13:00

DRMARCO y Jose muchisimas gracias!!!!! Estoy empezando y aveces tengo dudas me fueron de mucha utilidad sus consejos
:P
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor klaudia7 » Vie, 27 Feb 2009, 13:15

Hola, ojo con esta Ley: * Doble indemnización (ahora reducida a un 50%) Ley 25561 y modificatorias. No se aplica más desde hace un par de años (Creo 2007)
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor Agustina31 » Vie, 27 Feb 2009, 14:22

Gracias Klaudia lo voy a tener en cuenta!!!
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor virgi65 » Vie, 27 Feb 2009, 21:38

klaudia7 escribiste:Hola, ojo con esta Ley: * Doble indemnización (ahora reducida a un 50%) Ley 25561 y modificatorias. No se aplica más desde hace un par de años (Creo 2007)

Exacto no se aplica mas la ley 25561 creo que desde septiembre del 2007. Fijate por internet
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Re: Empleo en negro (provincia)

Notapor pverde » Jue, 21 Abr 2011, 19:07

Buenas tardes, es mi primer juicio laboral y quisiera que me ayudaran, con esto les relatos los hechos:
La relación laboral se inicio en marzo o abril del 2010, es un instituto privado que prepara alumnos para el ingreso al nacional bs as y da clases particulares, mi cliente esta como profesor de geogrfía e historia. En el lugar todos trabajan en negro por lo que se, no hay ningún tipo de recibo. Los maltratos consisten básicamente en hacer trabajar gratis pidiendo que esté 20 minutos antes de cada hora para recibir a los alumnos, en hacerle esperar media hora despues d elas clases, en críticas tontas sobre la forma en que trabaja, en no dar tiempos de descanso cuando se trabajan muchas horas, en no pagar horas que se caen cuando un alumno falta aunque uno haya viajado y en pagar menos que en otros lugares. Además sin aguinaldo ni vacaciones pagas. Durante el año trabaja sólo los miercoles 4 horas para el curso de ingreso y en diciembre enero y febrero se trabajan jornadas de hasta 12 hs porque hay muchas clases particulares.
La semana pasada lo hizo esperar una hora para pagarle porque primero tenía "cosas que hacer" ( que no había llegado media hora antes a la clases sino sólo 7 minutos antes ) Además, instaló cámaras en las aulas sin decirle nada a los docentes, supuestamente para que los padres de los chicos puedan ver las clases on line!!
Remuneración: recibo 30 por hora.
Como lo encararían y que reclamarían?
Muchas gracias por la atención.
pverde
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