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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #15087  por tenerife
 Lun, 12 Mar 2007, 22:42
Estimados:

Hare breve el relato

Una empresa multinacional efectua una oferta de retiro voluntario a todo su personal.
Los jefes le comunican a ciertas personas que no deben aceptar el retiro porque la empresa los quiere retener.
Una de estas personas, una mujer, es contactada por un jefe que le da la garantia que la empresa la quiere retener
En medio de la situacion queda embarazda y comunica oportunamente su situacion a la empresa.
La situacion de stress que genera la incertidumbre laboral (aun bajo la comunicacion de su jefe que le aseguro su continuidad) le provoca un shock que genera una prescripcion medica de reposo por amenaza de aborto.
A las cuatro semanas pierde su embarazo. lo comunica oportunamente a la empresa.
A la semana la empresa le comunica que esta en una lista de despidos junto con otras personas y que no podra optar obviamente por el retiro voluntario, ya que su "momento" paso.
El ministerio de trabajo impone a la empresa que no se despida a dichos trabajos.
La empresa acepta pero los pone a todos juntos en un grupo denominado "especial" bajo un jefe que los hostiga permanentemente.
Los gerentes de la emrpesa no contestan sobre la posibilidad de mantener dialogos ya que esta mujer se quiere ir de la misma pero solo le comunican que puede "renunciar" perdiendo la oportunidad de su retiro voluntario, su indeminizacion por despido sin causa y por la perdida de su embarazo en tales circunstancias de stress

Consulta: que pason nos recomiendan seguir y bajo que normas poder encontrar amparo?'

Desde ya muchas gracias

T.