seguro La Estrella. Urgente!

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Notapor maryecheve » Mar, 14 Jun 2011, 15:43

Hola, soy abogada recien recibida, me llegó una cliente que fue empleda de comercio y quiere cobrar el seguro "La Estrella". Ya se mandó una CD al emplador que la rehazó, dijo que habia quedado sin efecto por la ley 24241 y ademas dijo que estaba prescripto por plazo LCT. Por lo que pude ver la prescrpción es de 10 años según plenario del año 2008. Ahora bien quisiera consultarles si tiene modelos de CD y demanda (mas que nada por la liquidación), para estos casos, que me pudiera mandar para poder seguir el reclamo. Muchas Gracias.
maryecheve
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Re: seguro La Estrella. Urgente!

Notapor juanlu » Vie, 24 Jun 2011, 20:32

Hola maecheve, veo que no te contestaron aun y yo no entré al foro las últimas semanas. Adjunto encontrarás un modelo de demanda (en mi caso por diferencias salariales + deuda la estrella, pero vos podrás arreglarlo o buscar qué más se puede reclamar). El tcl que enviamos fue uno solo, que está en el cuerpo de la demanda, cuando negaron la deuda, finalicé intercambio epistolar. Ojo que la demanda es para Capital, no sé si sos de acá o de alguna provincia, revisá que todo esté en orden.

Saludos,

juanlu

INICIA DEMANDA COBRO DE PESOS POR DIFERENCIAS SALARIALES

Señor Juez:

XXXXXXXXXXX, letrado apoderado de la parte actora, inscripto al Tº XXX Fº XXXX, C.P.A.C.F. y como Monotributista ante el IVA bajo el CUIT Nº 20-XXXXX constituyendo domicilio en la calle XXXXX C.A.B.A., a V.E. respetuosamente me presento y digo:

I. PERSONERÍA

Que, conforme lo acredito con el acta poder que se adjunta a la presente, he sido designado mandatario judicial de la Srita. XXXXX XXXX, mayor de edad, nacida el 15 de Septiembre de 1975, de nacionalidad argentina, estado civil soltera, DNI Nº XXXXXXX, con domicilio real en la calle XXXXXXX, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, quien me instituyera para iniciar las presentes actuaciones.

II. OBJETO

Que en el carácter invocado, en legal tiempo y forma, vengo a interponer la presente demanda contra XXXXXXXXX., domiciliada en la XXXXXXXX° piso, C.A.B.A. por los rubros y conceptos que se detallan a continuación, y/o en lo que en más o en menos resulte de las pruebas a producirse en autos, con su correspondiente actualización, los intereses y las costas del juicio:
a) Diferencia indemnización sustitutiva de preaviso.
b) Diferencia S.A.C. preaviso.
c) Diferencia integración mes de despido.
d) Diferencia presentismo Mayo 2009.
e) Un día laborable no abonado.
f) Diferencia bono ventas o performance.
g) Diferencia presentismo vacaciones 2008.
h) Diferencia presentismo vacaciones 2009.
i) Diferencia feriados y domingos trabajados.
j) Deuda seguro de retiro “La Estrella”.
k) Daños y perjuicios.

III. COMPETENCIA

En razón de que el domicilio legal de la demanda XXXXXXX S.A.” se encuentra ubicado en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires —Av. XXXXXX— (art. 24 de la ley 18.345), V.E. es competente para entender en las presentes actuaciones.

IV. CONCILIACION PREVIA

Conforme lo acredito con el acta de audiencia cuya copia se adjunta en el Anexo 1, se ha llevado a cabo el proceso de mediación previa obligatoria dispuesta por ley ante el SERVICIO DE CONCILIACIÓN LABORAL OBLIGATORIO (SECLO), sin obtener un resultado favorable.

V. HECHOS
1. Actividad de la demanda.
La demandada tenía a su cargo, en principio, la prestación de servicios por cuenta de terceros, en el rubro atención telefónica o vía internet, consiguiendo cuentas o contratos con compañías, en el caso que nos ocupa, situadas en el exterior. En un primer momento, más de 200 personas trabajaban, divididas en dos turnos, prestando asistencia telefónica a clientes estadounidenses. A partir de Julio de 2008 y debido al cierre de la cuenta más importante, la empresa sólo conservó entre 50 y 60 empleados divididos en dos turnos, en atención telefónica y otros 20 o 30 en atención por chat vía internet.

2. Relación laboral. Ingreso. Lugar de trabajo. Jornada. Convenio colectivo aplicable.
La actora ingresó a trabajar, bajo estricta relación de dependencia laboral y subordinación técnica, jurídica y económica, el día 4 de Diciembre de 2006 para la demandada. En el contrato entre las partes se estableció que desempeñaría tareas de Representante telefónico bilingüe, cumpliendo una jornada de trabajo de 6,5 horas diarias durante 6 días a la semana, con un franco semanal rotativo. Asimismo se pactó una remuneración mensual de $1088,95 más presentismo, la cual fue aumentando con el paso del tiempo, regida por el CCT 130/75 de Empleados de Comercio, con la calificación profesional de Administrativo “A”.

3. Detalle de las tareas realizadas.
Es así que durante los primeros tiempos de la relación laboral la actora desempeñó tareas de atención telefónica a clientes de una compañía de teléfonos celulares, llamada “XXXXX”, quienes la llamaban desde los Estados Unidos para recibir soporte técnico, solucionar inconvenientes en sus equipos (falta de señal, reemplazo de equipos defectuosos, adquisición de minutos por sistema prepago, etc.), realizar seguimientos por quejas previas, tomar denuncias por robo o extravío de equipos, etc. Al poco tiempo y debido a su gran compromiso y responsabilidad, mi mandante fue ascendida al sector de Customer Retention Team (Equipo de Retención al Cliente o Fidelización) con habilidades de Team Lead (Líder de equipo); estas habilidades implicaban diversos accesos al sistema, superiores al del representante común. También tenía acceso al sistema de Line activation (Activación de Líneas), con la autorización para contactar al Carrier (empresa de telefonía que ofrece dichos servicios); ninguna de estas situaciones enumeradas le representaban mayor salario, aunque sí más responsabilidad, porque ante situaciones complejas que excedían la órbita del representante común, era a ella a quien se le derivaba la llamada y ella solucionaba el asunto. Hacia el mes de Junio de 2008 esa cuenta dejó de ser manejada por la demandada, obteniendo en Julio de ese año un nuevo contrato con otra empresa, de nombre XXXXXXX también radicada en los Estados Unidos, dedicada a la intermediación y venta de servicios de cable, telefonía digital e internet por suscripción, así como también venta de accesorios relacionados (módems, routers, televisores de plasma, suscripciones a alquileres de dvd, cd, etc.) En esta etapa, la función de la actora no era ya la de atención al cliente como departamento técnico, sino que recibía llamadas de personas interesadas en adquirir alguno de los servicios mencionados, es decir, pasó a ser una vendedora telefónica si bien en su recibo figuraba y cobraba como Administrativo “A”. También se cambió la distribución de su carga horaria, pasando a 7,5 horas diarias, 5 días a la semana. En esta última función, además del salario mencionado, le fue asignado un bono de ventas o bono performance de $205, variable de acuerdo a la cantidad de productos vendidos. Este estado de cosas se mantuvo hasta el 15 de Mayo de 2009, fecha en la cual se les comunicó a los empleados del sector telefonía que con motivo de la no renovación del contrato entre XXXXXXXX y la empresa extranjera, todos serían despedidos sin causa, con la indemnización correspondiente, quedando en relación de dependencia sólo el sector de chat.

6. Intercambio telegráfico.
A continuación transcribiré el intercambio telegráfico habido entre las partes, acompañando originales en Anexo 1.
1) Telegrama remitido por la actora :

TCL XXXXXX. Buenos Aires, 17 de junio de 2010. Intimo plazo 48 hs. abone diferencias salariales por importes adeudados en nuestra relación laboral, a saber, bono de ventas calculado incorrectamente, días feriados y domingos mal abonados, presentismo mal liquidado y 1 (un) día del mes de noviembre de 2008 no abonado por decisión unilateral de la empresa. De igual modo y en idéntico plazo, intimo abone aportes mensuales adeudados correspondientes al seguro de retiro "La Estrella" desde la fecha de ingreso hasta el distracto, todo lo mencionado bajo apercibimiento de iniciar acciones legales. Queda Ud. debidamente notificado.


2) CD de respuesta remitida por la empleadora:
CD XXXXXCiudad de Buenos Aires, 22 de junio de 2010. Rechazo su telegrama N° XXXXXXX por falso, malicioso e improcedente. Niego que se le adeude suma alguna en concepto de diferencias salariales por importes adeudados. Niego que le fueran calculados en forma incorrecta los rubros presentismo, días feriados, días domingo y el bono ventas. Respecto a su reclamo correspondiente al Seguro La Estrella, le indicamos que el mismo carece de legitimación respecto de mi mandante, tornando improcedente el mismo ,además de que tampoco acreditó Ud. que se encuentre en condiciones de percibir retiro complementario, renta vitalicia alguna o algún otro beneficio correspondiente al seguro por Ud. mencionado. Queda usted debidamente notificada. XXXXXXX S.A.
Ante esta respuesta a nuestro despacho, mi mandante inicia la instancia administrativa previa por ante el SECLO, sin obtener resultados positivos a sus reclamos, por lo que no le quedó otra alternativa que iniciar las presentes actuaciones.

VI. LIQUIDACIÓN
Solicito a V.E. intime a la demandada a presentar algunos recibos originales que obran en su poder, ya que la actora ha extraviado los suyos y al solicitar copia a la empresa, sólo recibió respuestas evasivas; esto permitirá saber con exactitud la deuda en litigio, ya que los salarios de mi mandante son variables. Los recibos que se requieren son los de Diciembre 2006, Mayo y Junio 2007, Octubre 2008 y Enero 2009. En Anexo 1 se acompañan los recibos originales que obran en nuestro poder. La presente demanda asciende a los montos y rubros o conceptos que se detallan en el presente punto ó a lo que en más o en menos resulte de las probanzas de autos, a saber:

a) Diferencia indemnización sustitutiva de preaviso $ 344,86
b) Diferencia S.A.C. sobre preaviso $ 28,74
c) Diferencia integración mes de despido $ 172,44
d) Diferencia presentismo Mayo 2009 $ 68,50
e) 27/11/2008 no abonado $ 51,21
f) Bono ventas o performance $ 1.539,30
g) Presentismo vacaciones 2008 $ 47,60
h) Presentismo vacaciones 2009 $ 137,02
i) Diferencia feriados y Domingos trabajados $ 554,09
j) Deuda seguro de retiro “La Estrella” $ 1.415,34
k) Daños y perjuicios $ 2.000,00
Total reclamado $ 6.359,10

Son pesos seis mil trescientos cincuenta y nueve con 10/100.

A dichas sumas en reclamo, deberá adicionársele el interés aplicable al fuero, a partir de que cada suma es debida, conforme lo dispone el art. 276 L.C.T.

VII. DESCRIPCIÓN DE LA LIQUIDACION
a) Diferencia indemnización sustitutiva de preaviso
“La indemnización sustitutiva de preaviso y la integración mes de despido deben calcularse según la última remuneración del trabajador, y cuando se trata de retribuciones variables, corresponde tomar el promedio de los últimos 6 meses.” Sala III, 19/11/2003 “Morini, Ricardo M. c/ Transporte Automotores “La Estrella S.A.” De este modo, por el criterio de “normalidad próxima” se han promediado los últimos importes, según detalle:
Diciembre 2008 $2017,96
Enero 2009 recibo faltante
Febrero 2009 $2013,68
Marzo 2009 $2217,16
Abril 2009 $1880,95
Mayo 2009 $1951,42
Esto arroja un total de $10.081,17 y dividido por 5 se obtiene $2.016,68 que se resta del preaviso realmente abonado $1.671,37. Al recibir el recibo faltante, se tendrá el importe definitivo.

b) Diferencia S.A.C. sobre preaviso
El salario de $2.016,68 dividido 12 da el S.A.C. que se resta de lo realmente pagado.

c) Diferencia integración mes de despido
Se divide el salario obtenido en a) por 2 y se resta de lo que la demandada abonó realmente.

d) Diferencia presentismo Mayo 2009
La demandada abonó la mitad del presentismo del mes de despido incausado, como si hubiera sido la actora quien se ausentó, toda vez que la fecha de despido no puede serle imputada a mi mandante, desde el momento en que ella no dio razón para el distracto, no debiendo ser entonces castigada con la rebaja de su presentismo, ya que ella concurrió al 100% de los días trabajados del mes en cuestión.

e) 27/11/2008 no abonado
La demandada avisó que el día 27 de Noviembre de 2008 la empresa no abriría y no habría atención al cliente (aparentemente hubo fumigación); por ese motivo dio licencia al personal, según planilla que se acompaña en el Anexo 1. Lo novedoso fue que hizo firmar a cada empleado un pedido de licencia sin goce de sueldo, para evitar abonar el día. La prueba de esta maniobra queda al descubierto en el recibo de sueldo, en el cual se descuenta el día, como “Licencia sin goce de sueldo”, pero al mismo tiempo se abona el presentismo: si no se concurría a trabajar sin justificación, se descontaba el día más el presentismo.

f) Diferencia del Bono ventas o performance
En el mes de Julio de 2008, al cambiar el modo de trabajo de los empleados y convertirlos sigilosamente en vendedores, la demandada se comprometió a abonar un premio o bono performance variable según las ventas registradas, el cual sería de $205, aunque las pautas para otorgarlo nunca estuvieron claras: al principio se estableció que sólo se vería regido por una cantidad determinada de ventas de equipos o suscripciones, pero al poco tiempo se comprobó que esto no era tal; cuando la actora solicitaba se le explicara el por qué de su exiguo bono, recibía como respuesta que ese mes había llegado tarde varias veces, o había tenido inasistencias, aun por enfermedad y justificadas, o que su supervisor había presentado un informe negativo sobre su desempeño: de nada servía que se alegara que las inasistencias eran abarcadas por el presentismo y la buena o mala conducta no afectaban las ventas. V.E. puede observar que hay meses en los que la demandada no abonó el bono, lo que implicaría que la actora no realizó venta alguna en ese lapso, situación poco creíble. Es obvio que la demandada quería evitar abonar aun ese pequeño premio que ella misma había instaurado. Pero revisando el recibo de liquidación final del mes de Mayo 2009, se comprueba que la demandada abonó, por única vez, el importe de $102,50 por 15 días de labor, es decir, que según la empresa, éste fue el único mes en que se cumplieron las metas de venta. Es por ello que solicitamos a V.E. intime a la demandada a que provea la cantidad de ventas realizadas por mi mandante desde Agosto 2008 hasta el distracto, en especial las realizadas en el mes de Mayo 2009, para así tener una idea cabal del mínimo de ventas requerido, por mero carácter transitivo: sabiendo que las ventas de Mayo 2009 de la actora cumplieron las expectativas de la empresa, de ahí que abonara a mi mandante el total del bono, ese dato permitirá saber cuál era el parámetro tomado para abonarlo usualmente. El detalle de los pagos efectuados por bono performance es el que sigue:
Agosto 2008 $31
Septiembre no percibió bono
Octubre recibo faltante
Noviembre $127,10
Diciembre $106,60
Enero 2009 recibo faltante
Febrero $73,80
Marzo $69,70
Abril no percibió bono
Mayo $102,50
TOTAL $510,70
Por el total de 10 meses, la empresa debería haber abonado $2.050, en caso de haber cumplido las metas; cuando la demandada proporcione los recibos faltantes y la cantidad de ventas durante este lapso y la del mes de cierre, estará V.E. en condiciones de establecer la suma adeudada. Mientras tanto, la cifra propuesta por esta parte es la que figura en el acápite f).

g) Diferencia presentismo vacaciones 2008.
En la liquidación del mes de Enero 2008, puede verse que el presentismo abonado fue de $54,40. Esto se debe a que la empresa consideraba que el empleado había estado “ausente” durante su período de vacaciones, por lo que le abonaban la mitad del presentismo. En el acápite g) se solicita la parte faltante.

h) Diferencia presentismo vacaciones 2009.
Lo ya comentado en el punto anterior, perfeccionado: según la oficina de personal “al no venir a trabajar los días de vacaciones, se pierde el presentismo en su totalidad (no sólo la mitad), porque la empresa lo paga si no hay inasistencias”; de nada valía alegar que las “inasistencias” excedían la órbita del empleado y estaban dispuestas por ley.

i) Diferencia feriados y Domingos trabajados
La demandada liquidaba feriados y Domingos trabajados como el resultado de dividir el sueldo por 30 días, en lugar de hacerlo por 25. En efecto, leemos que “La L.C.T. ha establecido en materia de vacaciones anuales que el sueldo debe dividirse por 25 para obtener el valor día (art. 155 inc. a); para liquidar las licencias especiales remite a esa forma de cálculo (art. 160), lo mismo que para liquidar los feriados obligatorios (art. 169). (Manual Práctico Laboral y Previsional, Rubio Valentín, pág. 91, Errepar, 2000). Así, la diferencia es la que se detalla:
Dic 06 recibo faltante
Ene, Feb, Mar 07 Sueldo $1.088,95+presentismo: 3 feriados $33,27
May, Jun 07 recibos faltantes
De Abr 07 a Mar 08 Sueldo $1.224.54+presentismo: 18 feriados $225,18
Oct 08, Ene 09 recibos faltantes
De Abr 08 a May 09 Sueldo $1.529,65+presentismo: 19 feriados $295,64
Una vez aportados por la demandada los recibos solicitados más arriba, se podrá determinar el total real.

j) Diferencia deuda seguro de retiro “La Estrella”
Según acta de acuerdo del 21/06/1991, homologada por la disposición DNRT 4701/91 del 26/06/1991, el empleador de comercio aportará el 3,5% del salario del trabajador para un seguro de retiro complementario tomado en la Cía. de Seguros “La Estrella”. En el art. 4 de dicha disposición se lee:
“El Seguro de Retiro Complementario se financiará con un fondo afectado exclusivamente a esta finalidad, que se integrará con un aporte por parte de los empleadores del 3,5% mensual sobre los salarios liquidados, para los cuales se computará también el sueldo anual complementario y el presentismo. Se deja aclarado que no se encuentran comprendidas las vacaciones, horas extras, premios, y demás bonificaciones y las remuneraciones integradas en todo o en parte por comisiones, en cuyo caso el porcentaje referido se aplicará solamente sobre las escalas de garantía pertinentes. Tampoco se encuentran comprendidas las remuneraciones de los trabajadores eventuales o temporarios (Párrafo según acuerdo de fecha 12/9/91 homologado por Disp. (D.N.R.T) 5883 de fecha 14/10/94). Dichos importes deberán ser integrados por los empleadores dentro de los 15 días del mes siguiente al que corresponda el aporte, de acuerdo con la modalidad de la operatoria que facilite la compañía aseguradora”.
Sobre esta base, no queda clara la aseveración de la demandada en su carta documento al afirmar que “...Respecto a su reclamo correspondiente al Seguro La Estrella, le indicamos que el mismo carece de legitimación respecto de mi mandante, tornando improcedente el mismo”. Los empleados percibían sueldo acorde al convenio colectivo de empleados de comercio, figurando en su recibo la categoría pautada por dicho sindicato, cobraban el “Día del gremio” de empleados de comercio y están registrados en los recibos los aportes a OSECAC y SEC (Obra social y sindicato de empleados de comercio respectivamente), así como también pueden verse los diversos Acuerdos colectivos y Asignación acuerdo que tuvieron lugar a partir de 2007. De lo que no quedan dudas es del incumplimiento por parte de la demandada de la obligación de realizar el aporte correspondiente para beneficio de todos los empleados que tenía bajo su mando, lo que a todas luces y de acuerdo a la gran cantidad de dependientes que siempre tuvo significaba un gran “ahorro”. La suma impaga por este rubro responde al siguiente detalle:
2008 2009
Dic 06 recibo faltante
Ene 07 $41,40 $46,67 recibo faltante
Feb $41,30 $46,46 $58,65
Mar $41,50 $46,73 $59,24
Abr $46,67 $58,23 $58,46
May recibo faltante $58,23 $90,38
Jun recibo faltante $88,50
Jul $46,55 $58,40
Ago $46,55 $58,40
Sep $46,55 $58,10
Oct $46,55 recibo faltante
Nov $46,67 $58,55
Dic $74,76 $91,84
Subtotal $478,50 $670,11 $266,73
TOTAL acápite j) $1.415,34

k) Daños y perjuicios
Mi mandante es una persona amistosa, tranquila, responsable, trabajadora y dueña de un excelente buen humor. Siempre que estuvo a su alcance, trató de contagiar ese modo de ser a sus compañeros de trabajo, situación por demás difícil debido al ambiente de descontento imperante en el call center. Llegaba sonriente a su lugar de trabajo y hacía bromas para alegrar y relajar el ánimo de los empleados. De más está decir que el despido masivo y sin causa la afectó en gran medida, debido a su forma de ser. El 15 de Mayo de 2010, al cumplirse 1 año del despido, publicó en su espacio en Facebook: “Hoy se cumple un año de nuestro éxodo, hoy celebro una suerte de Pascua judía”. Esto demuestra que el despido marcó profundamente en forma negativa los sentimientos de la actora: puede V.E. apreciar los demás comentarios vertidos por sus compañeros respecto del mismo tema: uno de ellos, que aun trabaja allí, se queja de su suerte; otra ni recordaba el aniversario y el último, totalmente asimilado el trance, se ríe. Terminada la conciliación y pasados unos días sin novedades, le comuniqué mi parecer de que la empresa tal vez no ofrecería acuerdo alguno, así que debíamos prepararnos para la demanda; el 22 de Agosto, escribió a mi correo: “La verdad me tira para atrás hacer un juicio pero debe ser lo que buscan para que me canse y desista y ellos ganan tiempo”. Sabido es por todos lo traumático que representa un juicio para el común de la gente y ella se vio traicionada en su buena fe, al haber dado todo lo bueno que estaba a su alcance y recibir esa bofetada, primero con el despido y luego, el saber de los errores que presentaba la liquidación y de la falta de aportes al seguro de retiro, siendo en ambos casos difícil de creer que todo haya ocurrido en forma inocente, considerando ella toda esta situación una falta de respeto y un desmedro a su patrimonio. El daño moral se caracteriza como el cúmulo de padecimientos espirituales derivados de un hecho: dolor, ansiedad, disgusto, etc. Puede ser definido como la privación o disminución de aquéllos bienes que tienen un valor preciso en la vida del hombre que son la paz, la tranquilidad del espíritu, la libertad individual, el honor y los demás sagrados afectos. “El daño moral no es sencillo de evaluar económicamente pues este perjuicio intangible no se mide, pesa o calcula, quedando su importe librado al prudente arbitrio judicial conforme las constancias que obren en la causa. Debe tenerse en mira que no puede ser fuente de un beneficio inesperado, ni de un enriquecimiento indebido, debiendo satisfacer, en la medida de lo posible, el demérito padecido por el infortunado acontecimiento, mitigando en parte las afecciones espirituales sufridas”. Del voto del Dr. del Carril, Sala I 07/02/1995 “Cárdenas, Oxiel Feliciano c/ Abdala, Sergio Carlos y otro s/ daños y perjuicios”. En la jurisprudencia reciente, como siempre, receptando la protección al trabajador para evitar la comisión de abusos, leemos: “Considero que corresponde hacer lugar a una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la falta de ingreso de los aportes. Reconocido que no se cumplió con la obligación convencional, resultando ésta una obligación que integra el contrato de trabajo, el incumplimiento injustificado de aquélla implica por sí una perturbación de la prestación y su resarcimiento se justifica por la sola incertidumbre que aun le genera la falta de los aportes en tanto lesión actual al patrimonio de la víctima al no poder hacer uso del rescate de los fondos que debería haber depositado el empleador”. (Del voto del Dr. Catardo, CNTrab Sala VIII 24/02/2010 “Bandriwskij, Roxana E. c/ Atento Argentina S.A.). En Anexo 1 se acompaña copia del muro de Facebook de la actora y correo electrónico recibido.

VIII. DERECHO
Fundo mi derecho en los arts. 155, 166, 231, 233 L.C.T., convenio colectivo aplicable 130/75, normativa procesal aplicable, Constitución Nacional, Doctrina y Jurisprudencia citadas y demás normas concordantes y complementarias de nuestro sistema jurídico.

IX. DEJA PLANTEADO CASO FEDERAL
Por encontrarse en juego garantías y derechos amparados por la Constitución Nacional, dejo planteado Caso Federal para ocurrir por ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, por vía del recurso extraordinario, conforme el Art. 14 de la Ley N° 48.

X. PACTO DE CUOTA LITIS
Que venimos a denunciar que entre mi mandante y el suscripto existe un pacto de cuota litis que asciende al veinte por ciento (20%) de toda suma que fuera percibida por cualquier concepto, debiendo ser ratificado en la primera audiencia, encontrándome autorizado como letrado a percibirlo en forma directa. Todo ello, sin perjuicio del derecho del letrado a la percepción de honorarios que se regulen o pacten en concepto de costas y a cargo de la demandada.

XI. SOLICITA APLICACIÓN ART. 277 LCT.
A todo evento y para el hipotético e improbable caso que V.E. resuelva rechazar en todo o en parte la demanda entablada por mi mandante, vengo a solicitar se aplique respecto de la actora la limitación en la imposición de costas establecida por el art. 277 L.C.T, cuarto párrafo, incorporado por la Ley 24.432, que dice: “la responsabilidad por el pago de las costas, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia, no excederá del veinticinco por ciento (25%) del monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al diferendo...”.

XII. DECLARACIÓN
Declaro bajo juramento que no se ha iniciado acción por el mismo objeto ni contra los mismos demandados con anterioridad a la presente.

XIII. PETITORIO
En virtud de todo lo anteriormente expuesto, respetuosamente solicito a V.E.:

1) Me tenga por presentado, por parte a mérito del poder acompañado, por acreditada la personería en debida forma y por debidamente constituido el domicilio legal.
2) Tenga por acompañado el poder y el bono, ordenando su agregado a autos.
3) Reserve originales del Anexo 1 en caja fuerte del Juzgado, para lo cual agrego copias para el expediente.
4) Tenga presente la reserva de caso federal.
5) Confiera el traslado de la demandada por el término y bajo apercibimiento de ley.
6) Oportunamente se dicte sentencia, haciendo lugar a la demanda en todas sus partes y condenando a la demandada al íntegro pago de las sumas reclamadas en el acápite LIQUIDACIÓN y/o lo que en más o en menos resulte de la prueba a producirse en autos, con más sus intereses y con expresa imposición de costas a la demandada.
7) Tenga presente el pacto de cuota litis denunciado a sus efectos y oportunamente disponga la ratificación del mismo por la actora.
8) En caso de corresponder, conceda la aplicación del art. 277 de la LCT en cuanto a la aplicación de las costas.
PROVEER DE CONFORMIDAD
SERÁ JUSTICIA
juanlu
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Re: seguro La Estrella. Urgente!

Notapor maryecheve » Sab, 25 Jun 2011, 22:39

Hola, Muchas Gracias por tu respuesta!!! es de mucha utilidad ya que no hay demasiada información sobre el seguro. Te hago dos consultas: ella quiere solo cobrar el retiro (trabajo desde el 94 hasta que renunció en octubre de 2009), soy de La Plata, tengo que iniciar la demanda por laboral o civil por daños y perjuicios? y cuando hago la liquidación en el 1.75% sobre el salario de cada mes mas el SAC no?. Gracias!
maryecheve
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Re: seguro La Estrella. Urgente!

Notapor juanlu » Dom, 26 Jun 2011, 19:13

Mirá en la demanda que te envié el tema del seguro cuando dice:
“El Seguro de Retiro Complementario se financiará con un fondo afectado exclusivamente a esta finalidad, que se integrará con un aporte por parte de los empleadores del 3,5% mensual sobre los salarios liquidados, para los cuales se computará también el sueldo anual complementario y el presentismo. Se deja aclarado que no se encuentran comprendidas las vacaciones, horas extras, premios, y demás bonificaciones y las remuneraciones integradas en todo o en parte por comisiones, en cuyo caso el porcentaje referido se aplicará solamente sobre las escalas de garantía pertinentes."

Si el trabajador lo retira al final de su vida laboral, retira el 100%; si lo hace antes, como es tu caso, le toca el 50%. Yo haría el cálculo sobre estos ítems de más arriba por el 3,5%, ya se encargará el abogado de la otra parte recordarte que le corresponde el 50%; de todos modos, el empleador debió aportar en su momento la totalidad de ese importe, así que si ahora abona el 50% habría un enriquecimiento sin causa para él. Una lástima que no estés en Capital, porque siempre en el SECLO tenés una instancia más para tratar de arreglar, encima que el empleador ya negó deber suma alguna. En lo personal yo iría por Laboral, que creo es más rápido y podés pedir una suma pequeña de daños y perjuicios; en Civil demoraría mucho, pero igual esperá a ver si alguien más opina a este respecto. Creo que cuando al empleador le caiga esta demanda y vea que lo de la prescripción no camina, va a aflojar unos pesos. Buena suerte,

juanlu
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Re: seguro La Estrella. Urgente!

Notapor maryecheve » Lun, 27 Jun 2011, 09:56

Nuevamente muchas gracias!!! vamos a ver que pasa...cualquier novedad te tengo al tanto jaj. Saludos!
maryecheve
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