Portal de Abogados

Un Sitio de Ley 

  • DENUNCIA POR HURTO DE MERCADERIA: LUEGO SOBRESEIMIENTO

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #715691  por JOHANA1229
 Jue, 19 May 2011, 08:21
Buen día colegas, a ver si me pueden ayuda
Tengo una consulta, donde se plantea el siguiente caso:
Dos trabajadores de una empresa fuero despedidos por supuesto hurto de mercadería, se abrió una causa en su contra en sede penal sobre hurto y tentativa de hurto (dos hechos en concurso real), hace unos días llego la notificación donde fueron sobreseídos total y definitivamente por prescripción. Desde la denuncia hasta ahora pasaron 5 años, tienen derecho a aplicar, según la ley de contrato de trabajo el Art 224. Es decir pedir que se lo reintegre al trabajo caso contrario solicitar una indemnización por despido, mas daño moral.
Agradecería si me pueden ayudar va a ser el primer caso.
 #715748  por flux
 Jue, 19 May 2011, 09:51
El problema que veo es que desde que los despidieron (si eso es lo que paso), ya pasaron mas de 2 años, tu causa estaria prescripta.
 #716295  por romulo
 Vie, 20 May 2011, 01:20
PERDÓN, LA CAUSA NO ESTARÍA PRESCRITA, YA QUE SE DEBERÍA CONTAR LOS PLAZOS DESDE LA FECHA DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL, PERO EL PROBLEMA ES QUE NO FUERON SOBRESEÍDOS, SINO QUE SE CERRO LA CAUSA POR PRESCRIPCIÓN, QUE NO ES LO MISMO YA QUE SON INCOMPATIBLES PRESCRIPCIÓN-SOBRESEIMIENTO. EN TODO CASO CERCIÓRATE CUAL FUE LA CAUSA DE FINALIZACION DEL PROCESO Y AVISA, GRACIAS Y SUERTE!!!!!!!!!!!
 #716489  por JOHANA1229
 Vie, 20 May 2011, 13:56
hola muchas gracia por responder, los trabajadores fueron absueltos porque prescribió la causa, ningunas de las partes impulso el proceso, lo último que se hizo fue la elevación a juicio en el 2009 y ahora 2011 prescribió, mi pregunta fue si bien ya pasaron 5 años, tienen derecho a recibir una indemnización, porque quedaron sin trabajo de un día para otro, además tenían antigüedad entre 7 años y 10 años, no hubo pruebas en su contra que acreditarán fehacientemente que ellos cometieron el ilícito.
No fueron despedido con las formalidades correspondiente, no recibieron la liquidación del mes, solo les digieron en la empresa que no tenían trabajo. Y ellos en su ignorancia de las leyes, no fueron más. Se apartaron del lugar tratando de salir adelante, no solo les produjo daño económico sino también psicológico para sus familias.
Bueno espero si alguien conoce de esta situación, acepto todas las opiniones brindadas. Saludos
 #716841  por flux
 Sab, 21 May 2011, 01:44
PERDÓN, LA CAUSA NO ESTARÍA PRESCRITA, YA QUE SE DEBERÍA CONTAR LOS PLAZOS DESDE LA FECHA DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL, PERO EL PROBLEMA ES QUE NO FUERON SOBRESEÍDOS, SINO QUE SE CERRO LA CAUSA POR PRESCRIPCIÓN, QUE NO ES LO MISMO YA QUE SON INCOMPATIBLES PRESCRIPCIÓN-SOBRESEIMIENTO. EN TODO CASO CERCIÓRATE CUAL FUE LA CAUSA DE FINALIZACION DEL PROCESO Y AVISA, GRACIAS Y SUERTE!!!!!!!!!!!
Nope. La causa penal no tiene efecto suspensivo sobre la prescripcion porque la prejudicialidad lo que te suspende es el dictado de una sentencia en el fuero no penal, y no el inicio de la accion misma.

Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas y Laboral Nro. 1 de San Luis - 14/03/2006 - Gatto, Luis D. c. Edesal S.A. - LLGran Cuyo 2007 (agosto), 782 - AR/JUR/10468/2006 - La tramitación del juicio penal, no suspende el curso de la prescripción de la demanda laboral previsto en el art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976, Adla, XXXVI-B, 1175), por cuanto no revela por parte de la actora voluntad alguna de perseguir las indemnizaciones laborales, ya que fue puesto en movimiento por la demandada.

Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas y Laboral Nro. 1 de San Luis - 14/03/2006 - Gatto, Luis D. c. Edesal S.A. - LLGran Cuyo 2007 (agosto), 782 - AR/JUR/10468/2006 - Si esta pendiente el proceso penal, nada impide la promoción de la acción civil o laboral, pues, de acuerdo a lo previsto en el art. 1101 del Cód. Civil, lo único que se suspende es el dictado de la sentencia en el fuero civil hasta que se dicte la sentencia penal.

Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy - 29/10/2008 - Fernández, Daniel Carlos c. Banco de la Provincia de Jujuy - LLNOA 2009 (marzo), 149 - DJ 22/04/2009, 1031 - AR/JUR/19611/2008 - El plazo de prescripción de la acción laboral iniciada por un trabajador que fue despedido debido a la acusación de comisión de un delito contra su empleador y que luego fue absuelto en sede penal, comienza a correr desde la notificación del despido y no desde la conclusión del proceso penal, pues la prejudicialidad del proceso penal, establecida en el art. 1101 del Código Civil, no tiene como efecto la suspensión ni la interrupción del curso de la prescripción, en tanto sólo difiere el dictado de la sentencia.
 #717094  por JOHANA1229
 Sab, 21 May 2011, 20:38
hola, entonces esta prescripta? pero según la última jurisprudencia dice: que el plazo se empieza a contar desde la notificación del despido, pero como les conte estas personas no recibieron ninguna notificación de despido por parte de la empresa, solo de palabra los dejaron sin trabajo.
que tendría que hacer para saber si tienen alguna chance de recibir alguna indemnización, o tendría que ir por la parte civil por daños y perjuicios? saludos.
 #717144  por romulo
 Dom, 22 May 2011, 08:02
El tema es que te van argumentar abandono de trabajo y posiblemente la teoría de los actos propios, te quedaría la vía civil, que es mas difícil ya que tenes que probar cada afirmación, si tenes para probar, yo lo intentaría. suerte!!!!!!!!!!
 #717189  por agentil
 Dom, 22 May 2011, 13:38
JOHANA1229 escribió:Buen día colegas, a ver si me pueden ayuda
Tengo una consulta, donde se plantea el siguiente caso:
Dos trabajadores de una empresa fuero despedidos por supuesto hurto de mercadería, se abrió una causa en su contra en sede penal sobre hurto y tentativa de hurto (dos hechos en concurso real), hace unos días llego la notificación donde fueron sobreseídos total y definitivamente por prescripción. Desde la denuncia hasta ahora pasaron 5 años, tienen derecho a aplicar, según la ley de contrato de trabajo el Art 224. Es decir pedir que se lo reintegre al trabajo caso contrario solicitar una indemnización por despido, mas daño moral.
Agradecería si me pueden ayudar va a ser el primer caso.
CLARO LAMENTABLEMENTE NO FUERON DESPEDIDOS YA QUE NO SE LES NOTIFICO NADA. EN ESTOS CASOS EL EMPLEADOR PUEDE NOTIFICAR UNA SUSPENSIÓN PREVENTIVA HASTA TANTO SE RESUELVA LA CAUSA PENAL Y DESPUES TENIENDO EN CUANTA EL RESULTADO DE LO PENAL SE LE DEBEN ABONAR LOS HABERES DURANTE TODO EL TRANSCURSO DEL TIEMPO QUE HAYA PASADO. YO TE DIRÍA QUE LEAS EN PRIOFUNDIDAD SOBRE EL TEMA PORQUE QUIZÁS PUEDAS INTENTAR ALGO EN LO LABORAL, IGUAL PODES RECLAMAR DAÑO MORAL EN SEDE CIVIL COMO YA TE DIJERON. SALUDOS!