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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #698480  por Laura300
 Sab, 09 Abr 2011, 13:36
Estimados colegas les hago una consulta me llego un caso en el que echaron a una empleada domestica (estaba en blanco) tras enterarse la empleadora que la empleada estaba embarazada,le dijo que embarazadas no queria en el trabajo porque no iba a rendir como corresponde con las tareas del hogar y la dejo sin trabajo, que me aconsejan hacer?
Muchas gracias

lau
 #698482  por eltam88
 Sab, 09 Abr 2011, 13:41
Intimá a que te abonen las indemnizaciones pertinentes. Recurrí a la normativa servicio doméstico y reclamá lo que te corresponde. Hace mención al embarazo. Fijate si le pagaban conforme a la escala pertinente sino reclama diferencias salariales.
 #698571  por Laura300
 Sab, 09 Abr 2011, 19:08
Gracias por tu respuesta pero la pregunta en realidad apunta a saber si puedo aplicar la indemnizacion agravada de despido por embarazo de la LCT por analogia, ya que no dice nada el CCT de los domesticos, o como el CCT no dice nada queda a la buena de dios?

Muchas gracias de nuevo por tu tiempo
Laura
 #698657  por Laura300
 Dom, 10 Abr 2011, 10:17
Por favor alguien me responde? es urgente

Graciassss
 #698658  por eltam88
 Dom, 10 Abr 2011, 10:30
Están excluidos los domésticos de la LCT. No podés hacer lo que pretendés, va si queres hacelo pero no se aplica la LCT al servicio doméstico
 #698659  por Laura300
 Dom, 10 Abr 2011, 10:33
Gracias colega, si sabia que estaban excluidos pero el CCT de los empleados domesticos nada dice sobre el despido por embarazo (lagunaaaa) y quiza por analogia podia aplicar la LCT, aca en La Pampa, se aplica por analogia pero solo vi fallos respecto de otros temas ninguno sobre el despido por embarazo, que desamparo terrible tienen los empleados domesticos! muchas gracias por tu respuesta colega.
Laura
 #698660  por eltam88
 Dom, 10 Abr 2011, 10:34
Si queres aumentar el monto de la indemnización fijate, la aplicación ley 25.323, en prov de BsAs no corresponde pero he visto fallos de chubut que la aplican y dan un buen fundamento.
La página es la del poder judicial de chubut, hay un ítem se llama eureka gold. Tenés que entrar ahí y luego poner por ejemplo: servicio domestico.
Saludos
 #698661  por Laura300
 Dom, 10 Abr 2011, 10:38
mil gracias por tu respuesta, ahora me fijo esa pagina.
Saludos!
Laura
 #698662  por eltam88
 Dom, 10 Abr 2011, 10:40
De nada laura. Igual fijate que en prov de Bs As no hacen esa aplicación.
Éxitos
 #698664  por Laura300
 Dom, 10 Abr 2011, 10:49
dale colega muchas gracias, despues les cuento como me salio jajaj para que lo tengan en cuenta.
Laura
 #698811  por Laura300
 Lun, 11 Abr 2011, 09:12
el caso es el siguiene a ver si me pueden dar una mano sobre los rubros a reclamar colegas
Empleada domestica
2 y años y medio de antiguedad en casa de familia
despido por embarazo (2 meses de embarazo)
remuneracion el primer año 600 despues 900 pesos.-
jornada: de lunes a viernes 4 hs al dia
Al no estar previsto el despido por embarazo en el CCT de los domesticos estimo que no puedo reclamar ninguna indeminzacion agravada ni siqueira por analogia con la LCT, por lo que es un punto mas de desamparo a dichos trabajadores, les agradeceria que me iluminen sobre que rubros reclamar.
Muchas gracias colegas. ( es mi primer caso sobre empleo domestico).
La nueva ley todavia esta en tratativas, espero se dicte pronto.
Laura
 #698819  por eltam88
 Lun, 11 Abr 2011, 09:32
Indem por antigüedad art. 9: Medio mes de suledo por año de servicio. Vos por lo que decís tenes que hacerlo por 3 para el cómputo , se da la fracción mayor a 3 meses.
Preaviso: indemnización igual a 10 días, ya que tiene antigüedad que excede los 2 años.
Días trabajados en el mes.
Vacaciones proporcionales, hacelo como lCT pero en base a los días que le corresponden por su antigüedad segun el decreto.
Sac proporcional.

Fijate las escalas salariales obligatorias si coinciden con lo que le pagaban, caso contrario reclama las diferencias salariales.
No tenés más rubros
 #698823  por flux
 Lun, 11 Abr 2011, 09:42
Pedi daño moral por despido discriminatorio por causa de embarazo y subi el numero con eso, a lo mejor te sirve para asustar al empleador, probarlo la discriminacion es dificil.
 #698830  por Laura300
 Lun, 11 Abr 2011, 09:53
mucha gracias colegas por su respuesta.
saludos
Laura
 #698833  por Laura300
 Lun, 11 Abr 2011, 09:56
la empleadora le quiere pagar 2700 pesos para mi estaria bien a mi la cuenta me da menos, la cuestion es que la chica viene a la tarde, yo creo que tiene que agarrar lo que le dan, respecto del despido discriminatorio es re dificil probarlo ni siquiera se notifico el embarazo en forma fehaciente.
Gracias de nuevo
laura