HORAS EXTRAS

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HORAS EXTRAS

Notapor cresta » Mar, 11 May 2010, 12:12

Hola colegas los molesto nuevamente. Necesitaría Jurisprudencia con respecto a horas extras realizadas por el trabajador excediendo la jornada Máxima establecida por Convenio colectivo. Les comento por que la mayoría de la jurisprudencia que encontré es con respecto a horas extras excediendo lo establecido por la L.C.T. pero el motivo de su reclamo se funda sobre lo primero. Se que corresponde he visto jurisprudencia que tiene en cuenta la jornada máxima del convenio (44 hs semanales) todo lo demás extra, siguiendo el criterio de la L.C.T. El trabajaba cuarenta horas de lunes a viernes y los domingos POR MEDIO 8 hs. más. Si tienen alguna jurisprudencia les agradezco.
cresta
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Re: HORAS EXTRAS

Notapor Antares » Mar, 11 May 2010, 13:15

Ahi te mando algo

Horas extras. Trabajo en exceso del límite.-
En nuestra legislación (salvo para las excepciones) existe un límite de nueve horas diarias de trabajo, más allá del cual debe considerarse que se produce un exceso en la jornada de trabajo, aún cuando no está sobrepasado el tope de cuarenta y ocho horas semanales. No cabe duda que los principios de orden técnico, ético y económico en que se fundan tanto la ley 11544 como su decreto reglamentario, así como también la evidente finalidad higiénica que estas normas persiguen en resguardo de la integridad psicofísica del trabajador, no autorizan a considerar que sólo existe un límite semanal que permita "desentenderse" del límite diario (conf. M.A. Pirolo "Curso del derecho del Trabajo y la Seg. Social" dirigido por Rodríguez Manzini Ed Astrea 2° ed. Pág 291). Es claro, en el espíritu de las normas en juego, que la prestación de servicios que supere el máximo de nueve horas por días (salvo las excepciones legalmente admitidas) aún cuando no se sobrepasen las cuarenta y ocho horas semanales, genera las consecuencias que esas mismas normas prevén para el trabajo efectuado en tiempo suplementario o extraordinario.-

CNTRAB - Sala II - Expte n° 2197/06 - sent. 95596 - 12/03/2008 - "Guzzo, Luciano c/ Sign Publicidad SRL s/ despido" (Maza.- Pirolo.-)

"LOPEZ CARLOS HORACIO C/ ESBIA S.A. - DEMANDA - REC/S. DE CASACION" - TSJ DE CORDOBA - SALA LABORAL - 05/04/2006

DERECHO LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. CONVENCIONES COLECTIVAS. DISPOSICIONES MÁS FAVORABLES PARA EL TRABAJADOR. APLICACIÓN.-
Si el Convenio Colectivo aplicable a una actividad establece un régimen especial, el cual es más beneficioso para los trabajadores en comparación con las normas legales generales, corresponde la aplicación del primero.-


1. La norma convencional (CCT 211/75) y Resoluciones Ministeriales N° 214/75 y 354/75 invocadas establecen que, para los trabajadores de esa actividad, debe regir la jornada limitada por la ley 20.744 e imponen como obligatorio el pago de los recargos legales previstos en esa normativa para aquellos que presten tareas en día sábado después de las 13 hs., domingos y feriados.-


2. El a quo omitió considerar el convenio colectivo citado en cuanto regula la jornada de trabajo para todo el personal incluido en su ámbito de aplicación, dentro del cual se halla el demandante (arts. 2 y 5). Convencionalmente se dispuso un régimen especial que excluye a este tipo de trabajadores de la excepción contenida en la ley general (art. 3 inc. a, ley 11.544), por lo que prevalece la estipulación colectiva (art. 8 LCT), siendo tal la que deberá utilizarse a los fines de la determinación del derecho del accionante a percibir las diferencias salariales por las horas extras reclamadas.-

Horas Extras: las preguntas más frecuentes

Rodolfo Aníbal González
Palabras claves: horas extras- LCT- Plenario- convenio colectivo- cálculo- enfermedad- vacaciones





El art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a las horas suplementarias. Establece que "el empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del 100% en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados".

Los siguientes fallos judiciales dan respuesta a las preguntas más frecuentes sobre el tema.

¿Cuándo se considera una hora como "extra"?

El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el máximo legal (ley 11.544), debe pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. CNAT, junio 25 1981, Plenario Nº 226. "D’Aloi, Salvador c. Selsa S.A.". En igual sentido: Suprema Corte de Buenos Aires, abril 5 1994.- "Barrientos, Antonio y otros c. La Plata Cereal S.A.".

¿Y si la jornada establecida en el convenio colectivo es de menor duración que la legal?

La doctrina del plenario "D’Aloi c. Selsa" (Plenario Nº 226) no es aplicable cuando el convenio colectivo de trabajo que corresponda estableciera una jornada reducida y se trabajaran horas extras por encima de dicho tope máximo. En dicho Plenario se contempló este supuesto, pero es conveniente recordar que en los casos en que el convenio colectivo de trabajo fija una jornada máxima, al igual que el tope legal establecido por la ley 11.544, nos encontramos ante una norma imperativa que se impone a las partes del contrato de trabajo. CNAT, sala I, agosto 31 1994.- "Fretes Elías, Eleuterio y otro c. Club Gimnasia y Esgrima".

Si en el convenio colectivo aplicable se ha establecido que las horas que excedan la jornada, aunque ésta sea inferior a la máxima legal, se liquiden como extras, así deberá procederse. CNAT, sala III, octubre 9 1997. "Abregú, Pablo E. y otros c. Club Gimnasia y Esgrima".

¿Puede el empleador imponer como obligatorio el trabajo en tiempo suplementario?

La prestación de tareas en tiempo suplementario no puede, en principio, ser impuesta por la patronal, y en consecuencia, su no cumplimiento no puede ser causal de injuria justificante de la ruptura de la relación de trabajo por más que, en forma normal y habitual, el trabajador laborase horas extras. CNAT, sala II, noviembre 24 1993.- "Lallitto, Juan C. c. Transporte Nueve de Julio S.A.".

El trabajador no está constreñido, en principio, a desarrollar labor en exceso de su jornada si no se dan las circunstancias excepcionales que las normas contemplan como habilitantes del requerimiento patronal (art. 203 LCT). CNAT, sala II, abril 29 1991. “Roble, Valentín N. y otros c/ La Hispano Argentina S.A.".

¿Puede exigir el trabajador seguir cumpliendo horas extras?

El trabajador carece de derecho para pretender seguir cumpliendo horas extras, así como para demandar su compensación en dinero, ya que aquél está obligado a prestar servicios y la empleadora a procurar su dación dentro de la jornada máxima legal, cumplida la cual cesa la obligación de las partes en el tema. CNAT, sala IV, marzo 26 1993. "Luconi, Carlos P. c. Organización Clearing Argentina".

¿Cómo se calcula el "valor hora" del trabajador mensualizado?

Cuando el sueldo se liquida por mes, el valor hora debe obtenerse dividiendo este último importe por el total de horas que las partes han pactado como debido al trabajador. Si bien por razones de conveniencia se suele dividir el total por 200 (25 días de 8 horas cada uno), es necesario ver en cada caso concreto la jornada acordada y aplicar el procedimiento que corresponda. CNAT, sala III, diciembre 28 1994.- "Torlaschi, Roberto".

El divisor para calcular el valor monetario de las horas extras está dado por el total del tiempo que integra el débito laboral del empleado, por el que se le liquida su remuneración. CNAT, sala III, noviembre 11 1987.- "Holzer Mottman, Juan y otro c. ENCOTel".

El valor horario, en el caso que el sueldo se liquide por mes, debe obtenerse de dividir este último importe por el total de horas que las partes han pactado como débito del empleado. CNAT, sala III, abril 19 1979. "Rosario, O. y otros c. Sociedad Anónima de Tabacos Piccardo y Cía. Ltda.".

¿En caso de licencia por enfermedad o accidente inculpable, qué tratamiento se da a las horas extras?

Las horas extras o suplementarias integran la remuneración del trabajador, según lo disponen los arts. 103 y 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. Tanto la letra como el espíritu del artículo 208 del mismo cuerpo legal avalan que las horas extras trabajadas en forma normal y habitual integran la remuneración que debe abonarse al trabajador por la licencia paga prevista para los casos de accidentes o enfermedades inculpables. CNAT, sala IV, septiembre 21 1977.- "Salloum, Z. c. Rigamonte S.A.".

¿Y en caso de vacaciones?

Para el cálculo de la retribución por vacaciones, si el trabajador mensualizado tiene además ingresos por horas extras u otras formas variables, se deben efectuar cómputos separados: uno dividiendo el sueldo mensual por 25 y otro consistente en obtener el promedio de las retribuciones variables según lo establecido en el artículo 155 inc. c) de la LCT. CNAT, sala IV, septiembre 30 1983. "Ramella, Juan c. Empresa Obras Sanitarias de la Nación".

Abreviaturas:
CNAT: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
LCT: Ley de Contrato de Trabajo.

Fuente: Actio Reporte Diario, Bs As, 10.01.2008, Nº 1305.
Antares
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