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Consultas sobre pensiones, jubilaciones, aportes y todo lo relacionado al Derecho Previsional
 #330327  por pampa2008
 Sab, 04 Abr 2009, 10:22
hola, una pregunta. Un sr. está actualmente trabajando, pero a mediados de mes cumple los 65 años. Supuestamente el empleador tendría que intimarlo a iniciar los trámites jubilatorios entregandole tambien los certif. de servicios. Es obligatorio que el empleador lo intime? que pasa si no lo hace? gracias
 #330335  por andredoc
 Sab, 04 Abr 2009, 10:36
HOLA POR LO QUE YO ENTIENDO ESTA CONTEMPLADO COMO OBLIGATORIO PERO DE HECHO CASI NINGUN EMPLEADOR LO HACE SALVO QUE TENGA ESPECIAL INTERES POR QUE EL FUTURO JUBILADO NO TRABAJE MAS Y POR LO TANTO LO INTIMA PARA QUE INICIE EL TRAMITE.-
 #330343  por pampa2008
 Sab, 04 Abr 2009, 10:52
y en ese caso, entonces el trabajador debería iniciar los tramites jubilatorios e informarle al empleador de eso para que le de la certif de serv? o tambien puede seguir trabajando sin iniciar su jubilacion? o iniciarlasin decirle nada a su empleador?? gracias nuevamente!!!
 #330373  por mintaka108
 Sab, 04 Abr 2009, 11:56
Hola, en principio me parece que si bien el Sr. puede en unos meses llegar a la edad jubilatoria, no necesariamente puede reunir los requisitos respectivos, vayamos al supuesto que con este último empleador tiene una antiguedad de 10 años y el resto son períodos salteados y no llega a los 30 años. Hay que ver como es su relación con el empleador, le puede pedir un tiempo más para no pagar tanto de moratoria, etc. etc. Algún argumento puede utilizar para pilotear la situación.
No se cuanto percibe de salario, te cuento lo que se hace en algunos lugares y que evalúa el trabajador. Desde la fecha de intimación tiene un año para presentar los trámites, algunas personas, como se les reduce mucho lo que perciben, en algunos convenios no llegan ni al 50% de lo que perciben en actividad, esperan a presentarlos al mes 12. Es decir siguen trabajando y percibiendo el salario. Ahora, si vencido el año no presentó los trámites jubilatorios lo pueden despedir. Si el Sr. se siente en condiciones de seguir trabajando y el empleador no dice nada, no tendría porqué preocuparse. Hay que estudiar cada caso en particular. :P Reitero, en este caso lo fundamental es saber como es la relación con su empleador y si tiene o no ganas de seguir trabajando, para evaluar luego la mejor opción.
PD: Si fuera mujer y la intiman a los 60 podría acogerse a la normativa que le permite trabajar 5 años más.
 #330374  por avvocato
 Sab, 04 Abr 2009, 11:58
Hola, El empleador intima al dependiente para inicie el trámite jubilatorio dentro de un (1) de notificado de esa intimación. Esto es porque según el registro de la patronal, la persona cumple el requisito de edad y años de aportes.
La obligatoriedad es que en el plazo de un año de intimado, el dependiente, haga los tramites o diga lo que sea, puesto que puede ser que le falten aportes y el patron no lo sepa...Finalizado el año, se termina el contrato. Por lo que es responsabilidad del empleado hacer o no hacer dentro de ese plazo..
 #330926  por pampa2008
 Lun, 06 Abr 2009, 09:23
gracias por las respuestas. Así que trabajador puede seguir trabajando si no recibe intimación sin problemas. En el caso que el empleador lo despida por cualquier motivo (con o sin causa) despues de cumplir los 65 y sin haberle hecho la notificacion, debería pagarle indemnización? porque en el caso de mi cliente el quiere seguir trabajando, pero quiere saber como es el tema de la indem. GRACIAS
 #333154  por pampa2008
 Jue, 09 Abr 2009, 19:02
gracias , pero me queda la duda. Me pueden ayudar??
El trabajador puede seguir trabajando si no recibe intimación sin problemas. En el caso que el empleador lo despida por cualquier motivo (con o sin causa) despues de cumplir los 65 y sin haberle hecho la notificacion, debería pagarle indemnización? porque en el caso de mi cliente el quiere seguir trabajando, pero quiere saber como es el tema de la indem. GRACIAS
 #333515  por fito657
 Vie, 10 Abr 2009, 20:39
Puede seguir trabajando sin problemas. Si lo despiden sin que le notifiquen para que se acoja a la jubilación tienen que indemnizarlo y si lo notifican porque ya reune las condiciones tiene un año desde la notificación para jubilarse, pasado el año cesa para el empleador la obligación de indemnizar, pero puede seguir trabajando pasado el año aunque el empleador puede despedirlo cuando lo quiera sin indemnizarlo. Si el empleador no lo intima mejor para el trabajador porque él decide cuando quiere jubilarse.