EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!!

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EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!!

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EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!!

Notapor VILMAG » Mié, 03 Nov 2010, 18:23

Que se hace en un caso de empleada domestica en negro, que se quiere ir, reclama indemnizacion, etc vía telegrama y no quiere acceder a un acuerdo espontáneo ante el servicio de Trib. Domestico del GCBA (Capital federal). Como se contesta a ese telegrama, siendo que la empleada estaba en negro? Cuales son las vias? Gracias
VILMAG
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EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!!

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Re: EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!

Notapor JUSTINIANA » Mié, 03 Nov 2010, 19:03

CUÁNTOS DÍAS TRABAJABA Y CUÁNTA HORAS TRABAJABA?
Para ser empleada del servicio doméstico: tiene que trabajar no menos de cuatro días en la semana y no menos de 4 hs por día.-Dichos requisitos son acumulativos.-
Es decir, si trabajaba :lunes, marte y miércoles 3 horas por día y los jueves 7 hs: no es empleada del servicio doméstico.-Se entiende?.-
Una vez analizado ésto, supongamos encaja en empleada del servicio doméstico, ya que se dan los requisitos: NEGAR LA RELACION LABORAL; en su defecto si la reconocés...ya perdiste el juicio.-
Otra opción es decir trabajaba 3 días en la semana y 2 hs cada día y se le pagaba por hora de trabajo, acá no hay contrato de trabajo, no es empleada del servicio doméstico y no hay que indemnizarla.-
En ambos casos la prueba es la "testimonial".-
La ley 24013 Ley de Empleo, no se aplica a las empleadas domésticas y a los trabajadores de la UOCRA, en consecuencia no hay duplicación.-
Escribime textual el telegrama que te envciaron y te lo contesto.-
Saludos
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JUSTINIANA
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Re: EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!

Notapor VILMAG » Mié, 03 Nov 2010, 19:14

Gracias Justiniana, aun no recibió telegrama, cuando el empleador le dijo de hacer acuerdo espontaneo la empleada le contestó que no, que quería mucho mas y que su abogado le entregaría la liquidacion, y le enviaria TL. Encuadra dentro de Serv domestico, trabajaba 8 hs por dia, cuidando al niño mas tareas de la casa. Nunca se la registró, era indocumentada hasta hace 2 meses. Conviene negar todo, y de ultima contestar el telegrama diciendo que trabajaba por 3 horas semanales? Que responsabilidad le puede caber por no tener DNI al empleador?
Gracias por lo que me puedan aclarar
VILMAG
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Re: EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!

Notapor pedraza » Jue, 04 Nov 2010, 08:41

HOLA:
MIRA YOI HAGO MAS QUE NADA LABORAL EN PROVINCIA, EL TEMA DEL DOCUMENTO SI NO INTERVIENE MIGRACIONES NO PASA NADA, YO TE DIRIA QUE NIEGUES TODO, YA QUE ES MUY DIFICIL DE PROBAR PARA LA EMPLEADA QUE TRABAJABA AHI, PORQUE NO ES C OMO UN NEGOCIO, NADIE CONOCE LA VIDA INTERIOR DE ESA CASA , SOLO GENTE DE ESA FAMILIA QUE POR SUPUESTO NO LE SALDRAN DE TESTIGO, NO SE YO LE OFRECERIA UN BUEN DINERO Y HARIA UNA DEMANDA CON DESISTIMIENTO. ESO ES LO MAS SEGURO PARA TU CLIENTE, Y QUE LA PROXIMA BLANQUEE, UN BESO Y SUERTE
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pedraza
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Re: EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!

Notapor JUSTINIANA » Jue, 04 Nov 2010, 12:19

Estimo lo mismo que pedraza.-"Niego relación laboral, jamás existió contrato de trabajo en relación de subordinación y dependencia (jurídica, económica y técnica).-"
A mi criterio si es indocumentada el problema lo tiene ella ¿cómo envía el telegrama?, ¿como firma poder? ¿como comparece a la audiencia?...necesita el telegrama.-
me parece que todo está a tu favor.-
saludos
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JUSTINIANA
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Re: EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!

Notapor emn » Jue, 04 Nov 2010, 13:07

Hola

Soy Norma


La Corte Suprema de Justicia de la Nación ha equiparado el trabajo en negro al trabajo esclavo. El trabajo en negro no solo impide gozar de los beneficios sociales correspondientes sino que priva de una aseguradora de riesgos del trabajo que cubra ante algún caso de accidente o enfermedad laboral. Como trabajador, se puede reclamar el blanqueo y, en caso de que el empleador se niegue, la ley laboral faculta para poder considerarse despedido y cobrar, no sólo las indemnizaciones por antigüedad y preaviso, sino también una serie de multas que se le imponen a los empleadores que tienen trabajadores “en negro”.

Si bien el cuidado de personas en su domicilio particular es tema de debate respecto a si hay Contrato de Trabajo o no en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo, varios Jueces se han pronunciado positivamente al respecto y hacen lugar al reclamo de Indemnizaciones y Multas previstas en la mencionada ley.

El nivel de desprotección de las empleadas domésticas extranjeras indocumentadas es muy alto, si es un no residente o no tiene la documentación, técnicamente no podría estar vinculado por un contrato laboral. Esta persona corre el riesgo de ser deportada, mientras que para el empleador hay un régimen de multas.
A pesar de los problemas migratorios que se le pueden presentar al empleador, la empleada puede reclamar una indemnización aunque sea una inmigrante ilegal. Que sea una indocumentada no obsta al empleador a cumplir con las leyes laborales.-

Espero te sea útil ésta información que te brindo.-

Saludos
Norma.-
Abogada
Mediadora Judicial Inscripta en el Ministerio de Justicia de la Nación (1997)
Especialización en Mediación Familiar. Especialización Accidentes de Tránsito.
Corredor Inmobiliario Matriculada en C.U.C.I.C.B.A
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Re: EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!

Notapor DAL » Jue, 04 Nov 2010, 14:24

Yo evaluaría seriamente, seriamente, registrarla, máxime si está vigente la relación laboral. Los intereses son bajos.
Se pagan los aportes del F102, que como máximo son 90 pesos por mes, y con eso se cumple con lo debido y por otro lado, se desarticula el reclamo. Si se quiere ir esta en su derecho, pero no lleva indemnización, la indemnización es por despido, y si no la despiden, no tiene derecho a cobrar. Pero, si tiene derecho a sus aportes, para algo trabajó. Y si ahora tiene documentos, se puede regularizar bien la situación-
Lo mejor es arreglar, pero si una de las partes no quiere, lo mejor para la otra, es cumplir con sus propias obligaciones, y que la otra parte, haga lo mismo, o se banque las consecuencias.
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Re: EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!

Notapor cfg » Jue, 04 Nov 2010, 14:39

JUSTINIANA escribiste:CUÁNTOS DÍAS TRABAJABA Y CUÁNTA HORAS TRABAJABA?
Para ser empleada del servicio doméstico: tiene que trabajar no menos de cuatro días en la semana y no menos de 4 hs por día.-Dichos requisitos son acumulativos.-
Es decir, si trabajaba :lunes, marte y miércoles 3 horas por día y los jueves 7 hs: no es empleada del servicio doméstico.-Se entiende?.-
Una vez analizado ésto, supongamos encaja en empleada del servicio doméstico, ya que se dan los requisitos: NEGAR LA RELACION LABORAL; en su defecto si la reconocés...ya perdiste el juicio.-
Otra opción es decir trabajaba 3 días en la semana y 2 hs cada día y se le pagaba por hora de trabajo, acá no hay contrato de trabajo, no es empleada del servicio doméstico y no hay que indemnizarla.-
En ambos casos la prueba es la "testimonial".-
La ley 24013 Ley de Empleo, no se aplica a las empleadas domésticas y a los trabajadores de la UOCRA, en consecuencia no hay duplicación.-
Escribime textual el telegrama que te envciaron y te lo contesto.-
Saludos


cuidado que existen fallos que han dado relación laboral por 4 días o 4 horas diarias...:

Comenta la Dra. Diana María Uzal (*)

Un pronunciamiento del Tribunal de Trabajo Doméstico (TTD) de la Capital
Federal (19 de agosto de 2008, «Ana Giménez Toñanes c. Susana Beatriz Ressia»),
introdujo una importante modificación en la interpretación -que sostenidamente venía
efectuando dicho Tribunal desde hace años-, del artículo 1º del Decreto Ley 326/56.

La cuestión.
El Estatuto del Personal de Servicio Doméstico, establecido por el Decreto
Ley 326/1956 y reglamentado por el Decreto 7979/1956, resulta de aplicación a los
trabajadores dependientes que desempeñan tareas dentro de la vida doméstica, las
cuales no importan para su empleador lucro o beneficio económico.
Según lo establece textualmente el artículo 1º del mencionado Decreto Ley, el
Estatuto no es aplicable «… para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a
un mes, trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro
días a la semana para el mismo empleador».
Durante muchos años, el criterio predominante de interpretación de la norma
legal antes referida –no sólo por parte del Tribunal de Trabajo Doméstico de la Capital
Federal, sino a nivel nacional-, fue que sólo podían considerarse trabajadores
amparados por el Estatuto, aquéllos que tuviesen una antigüedad superior a un mes y
su jornada de trabajo fuese, al menos, de cuatro días a la semana «y» cuatro horas por día. Estos requisitos se consideraban acumulativos, a los fines de considerar
la inclusión en el régimen.

El nuevo criterio.
No obstante, el Tribunal de Trabajo Doméstico resolvió apartarse de aquél
criterio, en el expediente caratulado «Ana Giménez Toñanes c/ Susana Beatriz
Ressia». En el caso, la demandada había reconocido que la trabajadora doméstica
concurría a prestar sus tareas, durante seis días semanales, por tres horas cada día.
El Tribunal concluyó en esta oportunidad, que la interpretación de la norma lleva
a entender que quedan incluidos en el régimen del Decreto Ley 326/56 aquéllos
trabajadores que, por lo menos, trabajen cuatro horas diarias «o» lo hagan por cuatro
días por semana -cualquiera fuere el número de horas laboradas-.
Desde este punto de vista, la conjunción disyuntiva «o» denota que ambos
recaudos son alternativos, y que si el trabajador reúne las condiciones de uno
cualquiera de ellos, queda implicado en el citado régimen.
Sin embargo, el «nuevo» criterio comentado no es novedoso, puesto que ya
había sido introducido por destacada doctrina. Así lo sostenía el Doctor Antonio Vázquez Vialard en su Tratado de Derecho del Trabajo (Editorial Astrea, Buenos Aires,1985, Tomo 6, pág. 1150 y ssgtes.):
«… cabe tener en cuenta que el art. 1º del Decr. Ley 326/56 señala tres casos
de exclusión, independientes entre sí, fundándose en la limitación temporal de las
tareas. De esta manera, el citado dispositivo establece que no están sujetas a las
disposiciones del régimen estatutario quienes: a) «presten sus servicios por tiempo
inferior a un mes»; b) «trabajen menos de cuatro horas por día», y c) «o lo hagan por
menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador». La norma, a nuestro
juicio, no admite razonamiento equívoco; la conjunción disyuntiva que separa las
hipótesis previstas corrobora la idea de independencia que ellas trasuntan».

La relevancia del cambio de criterio interpretativo por parte del Tribunal,
subyace no sólo en lo que se refiere a su contenido, sino también en la universalidad
de su ámbito de aplicación. Ello es así porque, a diferencia de las diversas opiniones
que –sobre un mismo tópico- pueden emanar de cada una de las 10 Salas que
componen la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, el Tribunal de Trabajo
Doméstico es uno sólo. Por lo tanto, modificado el criterio de interpretación de la
norma, su aplicación se impone en todos los pronunciamientos a dictarse en el
futuro.
No obstante, está prevista la posibilidad de acudir a una instancia de revisión,
en caso de disenso. Según el Decreto 7979/56 –reglamentario del Estatuto-, las
resoluciones del Tribunal de Trabajo Doméstico son apelables ante el Juez de Primera
Instancia del Trabajo.♦
(*) La Dra. Diana María Uzal se desempeña en la Consultoría Jurídica de Actio
“Haz en ti los cambios que quisieras ver en el mundo” Mahatma Gandhi.
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Re: EMPLEADA DOMESTICA NO REGISTRADA RECLAMA INDEMNIZACION!!

Notapor VILMAG » Jue, 04 Nov 2010, 15:25

Gracias a todos por sus aportes!!!
Aclaro algunas cositas, la empleada era indocumentada hasta hace 2 meses, trabaja desde hace 3 años y ella decide irse (con $$$). Nunca se le hicieron los aportes.
Que sería lo ideal y mas ventajoso para mi cliente?
Por supuesto negar todo en caso de recibir telegrama (negar relacion laboral etc),
Como son los pasos en el Tribunal Domesticos? Yo solo hice acuerdo espontáneo una vez, pero en este caso parece que la empleada no quiere y le va a mandar TL (es en Cap), gracias otra vez
VILMAG
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